前几天我发表了关于立讯精密半年报数据解读的文章，有网友在下面留言，说得很直白，我就不把其原文说出来了，大家都要个面子。但是他的话还是刺痛了我，原因是我个人认为这家表现还不错的公司，他通过其曾经是其员工的感受完全不同。那么就有必要把其员工的情况晒一晒，目的不在于批评谁，而在于更清晰地看清我们的产业现状。

2021年立讯精密的营收为1539亿元，其中“支付给职工以及为职工支付的现金”为165亿元，占其营收比为10.7%，在2017年时这一比例为17.6%，更早的2016年为18.5%，随着营收的快速增长，员工相关的支出被不断稀释，这就是“规模效应”的作用。

【资料图】

如果是设备折旧被摊薄，我们当然要夸奖立讯精密，但对应着22.8万活生生的劳动者时，我夸不出来。不知道是竞争的压力，还是他们主动这样来操作，在投资者、税收、公司和员工各方面的分配过程中，谁最吃亏一目了然。

人均收入（为现金流量表“支付给职工以及为职工支付的现金”金额除以员工数，存在一定的上偏差）在2017年有较大幅度上升后，四年来几乎都在向下波动，我真“佩服”他们的水平，可以无视这些年的物价和房价之类的变化，一直能顶住了上涨的压力。

我反复看了Ｎ次，总觉得是不是看错了，很无奈数据没有问题，确实就是这个结果，在东莞这样的城市，年均７万元左右，可能更接近大多数工厂打工人的真实情况，当然他们也有其他城市的生产基本。

那么为何不给员工们根据每年的CPI水平增加一些呢？暂且不说道德问题，哪怕一个月加1000元，他们的利润就要去掉一小半，如果每年严格按CPI来加着走，差不多就得亏损了。这也是制造业的现状，哪怕他们造的产品不是秋裤是电脑、手机这些高端产品，实际上也是没有太多实力来提升员工待遇的。

显然，他们的高管还是知道物价在上涨的，四年来他们的人均薪酬翻倍都不止，和员工的平均水平的差距不断被拉大。大概是因为高管们的选择更多一些，而一般的员工，特别是生产员工可能选择就没有那么多了。这话听着不太好听，但确实是事实，不信我们接着看。

立讯精密本科及以上的员工仅占6.1%，虽然这些年有所上升，我认为并非是整体学历提高，而是靠占用降低大专学历的员工提升的。占用这一比例的还是高中及以下的员工，84.5%的这批员工中的主流人群，确实不能说有太多的选择。这就是差不多20万人，我当然不想出现，像景区抬滑杆那些工人一样，被大家说得没人去坐了。这些人也要靠这里的收入来生存和生活，哪怕苦一些，收入少一些，但又有什么办法呢？

五年来员工的增长幅度很大，本科及以上和高中及以下的员工的增长都快于平均增长，立讯精密就是在把规模做大，再做大，至少从这里是看不出来产业升级的迹象。当然，产业升级不是说说那么简单，我们也不应该苛求谁都必须要这样做，或者能这样做。

非常“巧合”的是，和高中及以下员工的占比一致，正好也是84.5%的员工是生产人员，22.8万的员工已经可以发挥出统计学的规律了，我们都明白这并不是巧合，虽然也有人能举出一些个例，但我认为那并不重要。

分专业增长最多的就是生产人员，只有他们超过了平均增长水平，显然，这也是规模效应的表现之一。

人均营收这四年来的提升是很明显的，累计有超过50%的增长，人均收入我们前面就说过了，不想再重复。我只能说这里仍然是规模效应的表现。

我无意批评立讯精密的管理，可能让我去也比他们好不了多少，我只能感叹，哪怕是看着很强大的业务，其实强大也是相对的。有些人经常在说，我们过了靠人口红利发展的时代，如果是由于大多数数劳动者有更多的选择导致这样的结果，我相信那是社会的进步，劳动者的福音。如果是靠物价、房价等外部环境推动的结果，那么景区抬滑杆的劳动者的情况就会出现，我们还不能张口就批评。

今天牙疼睡不着，写完这篇文章后更加难以入眠了。