11月22日也就是今天，京东创始人刘强东以「你们的东哥」署名发布全员信。除了要给高管降薪20%，还宣布未来十年京东将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。

(相关资料图)

各大开发商可以去身边的京东快递站拓客了。

京东快递小哥人均工资过万已经不是秘密，一不小心，地产公司打工人的收入和福利还不如京东快递小哥。

遗憾的是，很多地产从业者降薪比例很高不说，很多人已经半年不知道发工资是什么滋味了。

更遗憾的是，好不容易省点钱买的世界杯彩票，阿根廷竟然被沙特阿拉伯干翻了。

刘强东在公开信中说，“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币！”

2012年京东推出了“安居计划”，符合条件的员工可以向公司申请最高100万元的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付家庭首套房首付款。不仅没有利息而且放款速度非常快，从线上申请到打款到个人账户的时间不超过一个星期。

此次公开信里表明为住房保障基金的申请者设定了五年在职门槛。一名不愿透露姓名的京东员工对36氪表示，此前安居计划视不同员工的岗位序列对额度有具体的计算方式，包括是否为高潜人才、是否持有股票等因素，「大概能贷到与自身年薪相持平的额度。」

其实除了京东之外，腾讯、阿里等互联网公司也有类似安居计划，额度不等。腾讯的安居计划plus在深圳等一线城市提供额度为最高90万元的无息借款，与在职年限、工作绩效相关。

活下来的地产企业，未来到底应该怎么迭代，如何能够赢得客户信任，洞悉客户需求，趁着疫情静默，是应该深度思考了。

附刘强东公开主要内容：

一、“德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’，为兄弟们提供基础保障。”

二、“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿人民币！”

三、“我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充‘员工子女救助基金’的规模，为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！”

四、“为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。”