就业总是能吸引各个年龄群体的关注。

在校念书，没有什么比将来找好工作重要，年薪百万的美好生活在向我招手。

打工以后，是老坛酸菜还是红烧牛肉，今天先开哪一包？

(相关资料图)

小时候想象的工作生活是经济独立，花天酒地，自己养活自己。

当上打工人，才发现一周状态大概是：

过了35岁，知名大厂开始向社会批量输送人才，央企、国企、公务员的大门也基本上关上了，开始纠结是送外卖好还是开滴滴好。

从上幼儿园开始就盼着退休，结果延迟了..……

什么“热爱”、“理想”，全都放在一边，有口饭吃就不错。

工作即使不满意，也不敢提离职，生怕没法安全落地。

难受。

他们工作好找，真酸

虽然但是，我看基金经理提离职还挺痛快的。

前两天，基金经理的离任公告一天一个，整得投资者好生焦虑。

像去年表现特别好的某基金，多少投资者后知后觉刚建仓没几天，一把又被晾在了门外。

在2020年牛市时，看着火热的《乘风破浪的基金经理》，我表达过一个想法，为什么2020年爆火的基金经理回到2018年没有几个特别出名？

后来我明白了：当时火得那一批基金经理，一部分表现不好，没人提了；一部分是say goodbye了。

从2020年至今，经济形势不太好，就业压力很不小，但不妨碍明星基金经理换工作。2020年的那一批，董承非、周应波、崔莹、林森、雷鸣、赵诣、王君正、刘博……不少都换了东家或者直接下海创业。

其实可以理解，他们是资管行业最出色的一批人，是“明星”，他们不愁找工作。就业难，永远难的都是我们这些“没有独特竞争优势”的“普通人”。

对C罗来说，失业是离开五大联赛，到沙特一秒钟赚6.8欧，对俺们来说就是晚上该去哪里跑外卖，接代驾。

完全不一样。

但是，就像球队和球迷害怕失去主力，基金公司也担心基金经理离职。

对小基金公司来说，把“绩优”基金经理推出去了，火了，被大厂挖走了。

对大基金公司来说，把“绩优”基金经理推出去了，火了，奔私了。

对基民来说，看到“绩优”基金火了，买进去，基金经理走了……

很难受。

让投资者安心

虽然从基民、负债端的角度，中国的基金经理的确没有巴菲特的负债端，没办法做巴菲特式的投资，非常有道理。

但如果把目光放到基金经理这边，先不说投资能力，多少投资人有巴菲特这份“长期服务股东”的心呢？

现在，对投顾和基民来说，挑选一个人员稳定的基金公司的产品，可能比业绩的起伏更重要。

看了2021年初晨星发布的美国TOP150基金公司的报告，截止到2020年这150家基金公司的基金经理，平均任职年限是7.9年。

2022年底，我们公募基金经理的平均任职年限升到了4.05年，已经达到了一个历史高位，这是一个好的趋势，但似乎还不够。

A股的发展历史的确很短，但该怎样延长基金经理的任职年限，让基民不那么担心基金经理跑路，大概是整个行业都在思考的问题。

去年睿远基金在投资业绩上遭遇了滑铁卢，但是“客户粘性”依然不错，分众传媒董事长江南春有言“品牌营销最重要的是抢占用户的心智”。

虽然我们会时不时调侃一下睿远，但他的粘性应该还是会让其他基金公司“狠狠恰柠檬”的。

Why？

前几天有朋友问睿远均衡价值能不能买，我想了想。

第一，封闭基金越来越受诟病的情况下，锁定三年。

第二，手续费不打折，这两年的收益也没啥优势。

第三，咱们不懂股票才买基金，而基金经理怎么想，为什么买这些股票，说到底只有他自己清楚，想让投资者一清二楚，也根本不可能。

但为什么还是不排斥？

从我个人的角度，大概率是因为，基金经理历史业绩还算有说服力，我还愿意信任。

基金公司没有表现出一些不顾及投资者利益的行为，没什么黑点。

基金经理和基金公司大手笔自购旗下产品，锁定时间更久。

基金经理拿到了股权，大概率不会因为“待遇问题”撂挑子。

这些普通人能把握的部分，掂量好了。

至于基金经理买什么股票，是成长还是价值，属于什么风格，有个大概的了解，七七八八能接受就行，左右也不可能研究透，反而不是我优先关注的点了。

很“简单”，很“不专业”，但我认为“够了”。

就像，熊市最极端的时候，什么股票都已经不敢下手，那个时候你愿意把历史年化放在一边，把市场观点放在一边，选择宽基ETF，作为对空头最后的反击。

选权益产品其实也一样，这家公司口碑不错，基金经理大概率不会随意跑路，即使跑路了还能有优秀的人接手，基金公司本身具备持续的造血能力。

这样的公司能做到让持有人安心，而让持有人安心，可能才是一个基金公司的品牌竞争力吧。