(资料图)

我们每一年养老金的调整，是遵循三结合的原则，就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施的。可以说这样的一个调整原则相对也是非常的成熟，既兼顾了低收入群体，也兼顾了中高收入群体，可以说是公平合理，高低兼顾。但是今年有很多人却提出了，能不能够单纯的按照工龄来调整养老金。正如我们题目当中所提出的，20年的工龄增加200元，30年的工龄增加300元。这样的方式可行吗？对于我们绝大多数人群来讲公平吗？

其实如果真的是单纯的，按照这个所谓的工龄来进行调整，反而是一种不公平的体现，主要体现在以下几个方面，我们就来看一下。

第一，工龄短的人，彻底在调整过程中不占有优势

现行的调整模式有一个定额调整，无论你的工龄长短，无论你养老金待遇的高低，总而言之，都能够获得相同的定额，但是如果取消定额调整以后，仅仅只按照工龄来调整，那么对于这些工龄相对较短的个人来讲，它在调整过程中是不会占有任何的优势，所以说对于这些低收入群体来讲，很明显是不公平的，所以是不可行的。

第二，按高标准缴费的人影响很大

我们除了拥有一个工龄的因素，也就相当于我们累积缴费年限的因素以外，在计算养老金的过程中还有一个重要的因素，那么就是缴费指数的因素，很多人的缴费指数相对来说是比较高的，因为缴费指数每一年从60%~300%之间，都是属于我们正常的缴费指数，相当一部分的人由于自己的工资比较高，那么平均缴费指数就会比较高，但是他们的缴费水平很高，由于工龄并不是很长，所以说在养老金调整过程中就不会占有任何的优势，而对于这一部分人群来说，很明显也是不公平的，所以说以这样的方式来调整是不可行的。

第三，养老金增长就会过快

养老金每一年调整过程中，其实全国的平均调整水平大概是不到150块钱，这个标准去年2022年，就是按照这个标准来进行增长的，如果按照工龄20年增加200块钱，工龄30年增加300块钱，那么也就意味着平均调整水平，将会远远超过150块钱，甚至接近于300块钱的标准，因为有很多人工龄都能够达到40多年的水平，他们岂不是能够增长400多块钱？这样一来的话，养老金就会面临过快增长的趋势，社保基金的收支平衡就会被打破，社保基金的枯竭将会进一步加快，很显然也是得不偿失的。

综上所述，通过以上3点我们可以看出。目前养老金的调整继续遵循三结合的原则，相对来说是非常的合理，既兼顾了低收入群体，也兼顾了中高收入群体，而打破这样的一个调整方式是得不偿失的，不论是按照工龄的方式来调整，还是按照其他的一些方式调整，其实都是不可取的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。