随着时间进入8月份，今年养老金调整自己落下帷幕，今年总体涨幅从去年的4.5%下降到4%，多数地区下降了定额调整标准，提高了挂钩调整比例，不少退休人员认为如此下去，养老金调整的差距将越来越大。目前，退休人员们一边期待明年的养老金调整，一边又希望明年养老金调整是否能够改变调整方式，让低于3000元的统一涨300元，高于6000元的就不要再上涨了，这样做是否可行呢？我们接着往下看。

讨论养老金如何调整的前提是明年养老金是否能够如期上涨？虽然最近几年养老金调整比例呈现下降趋势，但明年养老金调整大概率会如期进行。

首先我国已经建立实施退休人员基本养老金合理调整机制，社会保险法明确规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

(资料图片仅供参考)

其次是养老基金有保障，根据人社部数据，3月末，全国基本养老保险基金年度收支规模达到了12.6万亿元，累计结存超过6万亿元，基金运行总体平稳，整体上收大于支，而且作为对基本养老保险补充的个人养老金制度也于今年4月推出。另外，2022年1月1日起，企业职工基本养老保险全国统筹正式实施。所以各地养老金通过互剂余缺，按时足额发放是有保障的，能够支持适当调整的养老金。

最后，宏观上，我国经济发展、职工平均工资增长和物价上涨等表现情况也比较乐观，都处于增长状态。所以种种迹象表明，2023年退休人员的养老金大概率还会继续调整。那么，2023年养老金统一上调，低于3000涨300，高于6000不涨，可行吗？答案是否定的，不可行！主要有以下三个原因。

第一，不符合养老金“长缴多得”“多缴多得”的激励原则。

养老保险制度之所以能够长期稳定地发展下去，主要是依靠年轻的、在职的人们缴纳养老保险，使基金收入得以保障，才有足够的钱用于给现在正在领取养老金的退休人员发放养老金。所以养老金要有投入才有回报，投入越多回报越大，并不是吃大锅饭，也不是平均主义，更不能一味地提低控高。

试想一下，如果低于3000元的每人每月上涨300元，高于6000元的不再上涨。那么谁还愿意年轻在职的时候多缴费、长缴费呢？多缴费、长缴费的目的就是为了领取更高的养老金，享受更高的上涨标准。如果6000元以上的不再上涨，3000元以下的每人涨300元，那么长此以往，只需要几年时间。养老金较低的退休人员就能追赶到养老金较高的退休人员的养老金水平，这样一来就没有人愿意多缴费长缴费，都想着反正经过几年上涨都能够上涨到较高水平，这样对养老保险制度的可持续发展十分不利。

第二，不符合养老金调整政策的延续性。

近年来，养老金调整通常采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式结合来调整，兼顾了效率与公平，以及重点关怀，满足了多数退休人员的需求。如果明年突然改变养老金调整方式，这不符合养老金调整政策的延续性，会使多数退休人员利益受损。

举个例子，山东省特殊年龄高龄倾斜标准较高，今年给2021年度年内达到70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，若明年改变调整方式，给养老金低于3000元的涨300元，高于6000元的不涨，那么意味着山东省养老金高于6000元的，但2022年年满70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员将没有涨钱机会，这打破了养老金调整政策的延续性，不符合常理，将有更多退休人员反对，导致无法执行。

第三，养老基金难以负担。

据统计，今年养老金上涨后，我国人均养老金水平大概在3500元左右，但是，不少人是被平均，特别是多数企业退休人员养老金甚至不足3000元。据人社部数据显示，今年养老金调整前，企业退休人员人均养老金只有2987元，我们可以预计70%的企业退休人员低于3000元的水平，这也意味着，大约有7000万的企业退休人员的每月养老金低于3000元。也就是说，在1.3亿退休人员当中，可能有超过一半的人，养老金在3000元以下。若每人调整300元，人均调整150元左右，今年人均调整数额也只有133元左右，明年预计涨幅会有所下降，人均调整150元，恐怕会使养老基金难以负担。

综上所述，2023年养老金大概率会继续上调，但给低于3000元的统一涨300元，高于6000元的不涨，是不可行的。