1月30日上午，小米公司迎来“公司治理史上影响深远的变革”。

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创始人兼CEO雷军宣布，小米设立了集团经营管理委员会(简称“经管会”)和集团人力资源委员会，两个委员会涉及小米智能手机、IoT与生活消费品、互联网服务业务三大核心业务的全部骨干，成员从公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔的年轻高级干部均有包括。

雷军在内部信中称，成立这两个专项委员会，能够提升决策质量和效率，兼顾业务快速反应和长期体系建设。

前有腾讯、美团高调反腐，后有小米成立集团治理专项委员会，刚刚步入2023年，互联网企业们就以雷厉风行的态度，将公司治理的重要性提至首位。

小米ESG表现平平，这些方面拉后腿

不仅与企业整体发展息息相关，公司治理同样是ESG目标中的重要一环。然而，比起对“双碳目标”、“社会价值”方面的重视，国内企业在公司治理能力上的建设普遍较为薄弱。

在MSCI ESG评级体系中，小米的评级从2019年至今都维持在B.按MSCI的行业划分方法，其属于“技术硬件，存储及外设”行业，对标富士通、思科、三星等硬件生产商，在同行业内，小米的ESG评分属于后20%。

MSCI给出的标准中显示，小米在公司治理、企业行为、隐私与数据安全、供应链劳工标准、电子垃圾等领域落后于行业平均水平。

此外，小米也在环境问题上“踩过雷”。2018年5月，小米向港交所递交IPO申请，随后，环保组织公众环境研究中心(IPE)和绿色江南公众环境关注中心发布报告，指出小米数家“疑似供应商”存在环境违规问题，小米涉嫌披露违规。环保组织认为，小米在IPO文件中说的“我们并不面临重大健康、安全或环境风险”与事实不符。

由于港交所在第二版《ESG报告指引》中，对“管理供应链的环境及社会风险政策”有明确披露规定，环保组织将其报告提交给港交所，并收到了港交所回复。同年6月，小米承认“公司若干现有供货商曾经违反环保规定”，并强调环保违规的供应商“已纠正其不符合环保规定的状况”。最终，小米顺利登陆港交所。

鲸平台专家、七弦琴(上海)医学工程有限公司董事长周树然对《科创板日报》记者表示，小米成立治理委员会客观上将提升公司治理的水平，通过决策的科学性与前瞻性，提升集团整体经营业绩和加快应对市场变化的创新，同时充分发挥各类人才的积极性与创造性，建立以人才为核心的长期组织体系等集团相关的战略规划及实践规则，这些都将在组织、决策、人才、市场、技术、资金、规范等方面，推动公司治理的进步，亦将小米的ESG评分带来积极帮助。

ESG变GSE，公司治理或成可持续发展“重头戏”

事实上，尽管ESG的公司治理议题在大众眼中不如环境问题热度明显，但无论上交所、深交所，还是北交所，对上市公司公司治理的披露要求都日益趋严。

有ESG从业者向《科创板日报》表示，以MSCI ESG评级体系为例，该评级在管治(Governance)领域涵盖公司治理(Corporate Governance)及公司行为(Corporate Behavior)2项层面。其中，“公司治理”关注包括董事会、薪酬、所有权与控制、财务四项评估议题；“公司行为”则侧重于商业道德与税务方面。

该从业者进一步表示，有部分机构投资者认为ESG应为“GES”，因为任何ESG目标的推动，都需要把公司治理放在首位考虑。只有有效提升公司治理的独立性、一致性和透明性，企业才能以更长期的视角，回应更多重要利益相关方的期待与关切。同时，如果一个企业出现了重大贪腐、董事会缺乏独立性、高管违规操作等公司治理问题，资本市场的投资者也可能会直接对其投下不信任票。因此，做好公司治理，将有效赋能企业价值与公司市值。

对于如何提升企业公司治理能力水平，该从业者认为，董事会的多元化与独立性已成为国内外监管机构的重要关注点，同时将董事会与管理层的个人绩效考核与企业可持续发展成绩相挂钩，亦是未来公司治理的重点关注领域。

港交所2022年初修订的《企业管治守则》及《上市规则》中，要求上市公司于2024年底前董事会成员须性别多元，届时所有在港上市公司的董事会最少有一位女性。值得注意的是，作为港股上市企业，根据小米发布的2021年ESG报告，其女性员工占比为34.14%，董事会成员中暂无女性。

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（文章来源：科创板日报）